Handle stets so, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird!
Heinz v. Foerster
Wir sind eine systemische Unternehmens- und Organisationsberatung, die seit 1998 interdisziplinär im Netzwerk mit Partnern aus Psychologie, Soziologie, Pädagogik und Wirtschaftswissenschaften in unterschiedlichen Projekten zusammenarbeitet.
Unser Schwerpunkt: Die Beratung und Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen.
Wir arbeiten integrativ und systemisch-lösungsfokussiert.
Unsere Stärken: langjährige Erfahrung in der Beratung verschiedener Organisationen aus Wirtschaft und Non-Profit-Bereich, beste Referenzen, viele Fachpublikationen, Praxis-Forschungsprojekte und methodische Kreativität.
Bei der Durchführung unserer Workshops und Seminare legen wir besonders viel Wert auf Ihren Praxisbezug. Eine wertschätzende sowie ressourcenorientierte Grundhaltung rundet unser Profil ab.
Neu: Unser Fortbildungsangebot Krisenintervention & lösungsorientierte Trauma-Arbeit
Diese Fortbildung richtet sich an psychosozial Helfende und Beratende aus den Bereichen ASD, Interkulturalität, Umgang mit Geflüchteten, Jugendhilfe usw. Wir vermitteln interdisziplinär theoretisches Hintergrundwissen zum Thema Trauma verbunden mit praktischen Methoden und Interventionen aus dem systemisch-lösungsorientierten Ansatz zum Umgang mit Menschen, die möglicherweise besonders starke Belastungen erlebt haben oder noch erleben müssen.
Ziel aller Bausteine ist die Stabilisierung der Klienten und gesunde Abgrenzung der Helfenden.
Weitere Infos hier: Krisenintervention & lösungsorientierte Trauma-Arbeit (Inhouse-Fortbildung)
Aktuelle Neuerscheinung
Die Antidiskriminierungsstelle im Familienministerium des Landes Rheinland-Pfalz hat über eine Gesamtlaufzeit von drei Jahren mit sieben Kooperationspartnern das Pilotprojekt Anonymisiertes Bewerbungsverfahren durchgeführt und ausgewertet. Während des Projekts wurden für die erste Auswahlphase, die persönlichen Angaben in eingehenden Bewerbungsunterlagen geschwärzt, so dass die Einladungen zu Vorstellungsgesprächen allein aufgrund der fachlichen Qualifikationen erfolgten. Der Bericht zum Pilotprojekt enthält die technischen, methodischen und inhaltlichen Ergebnisse. Das Projekt wurde von der Firma Bentner wissenschaftlich begleitet.
Lesen Sie den Bericht auf der Seite des Ministerium für Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen oder das vollständige PDF: Dokumentation_Chancengleich_bewerben.pdf
Ariane Bentner / Sevim Dylong
Mehr Diversity im demografischen Wandel. Impulse für ein innovatives Personalmanagement.
Erhältich bei Springer als eBook (4,99 €) und als Softcover (9,99 €)
http://www.springer.com/de/book/9783658103347
In diesem Essential finden Personalverantwortliche und Führungskräfte ausgewählte Hintergrundinformationen zum Thema demografischer Wandel sowie Impulse für ein innovatives und zukunftsfähiges Personalmanagement, das die damit zusammenhängenden Entwicklungen berücksichtigt. Sie erhalten konkrete Hinweise, wie sie ihr HR-Management optimal aufstellen können, um dem demografischen Wandel gewachsen zu sein. Darüber hinaus vermitteln die Autorinnen leicht umsetzbare Strategien für die HR-Praxis und geben Empfehlungen auf der Basis des aktuellen Wissensstandes.
Rezension von Dr. Dorothea Hartmann
Ariane Bentner / Marie Krenzin
Lösungsfokussiert gut beraten. Konzepte & Methoden für die psychosoziale Praxis.
ca. 270 Seiten, Surface Verlag Darmstadt 2010,
24,90 € zuzügl. Versandpauschale
Inhaltlich bieten wir in unserem neuesten Buch unseren Leserinnen und Lesern methodisches Handwerkszeug aus dem Spektrum der systemischen und lösungsfokussierten Beratung für die immer anspruchsvoller werdende Beratungspraxis, nicht nur im psychosozialen Bereich, sondern auch in der Personalentwicklung. Verbunden mit (hoffentlich) gut verständlichen Ausflügen ins theoretische Hinterland. Und jeder Menge Fallstudien aus unserer Beratungspraxis.
Leseprobe als PDF
Kurzfassung Rezension von Dr. Anke Melchior
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